2026 Yılında OSGB Sözleşmesi Yenileme Zorunluluğu (İşverenler İçin Kritik
Uyarı)
2026 yılı itibarıyla iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında OSGB sözleşmesi yenileme zorunluluğu, tüm işverenler için doğrudan sorumluluk
doğurmaktadır. Mevcut OSGB sözleşmesi bulunan işletmeler dahi, yeni yıl ile
birlikte çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve hizmet
süreleri açısından yeniden değerlendirilmek zorundadır.
2026 OSGB sözleşmesi otomatik olarak yenilenmez. Yenilenmeyen veya güncel mevzuata uygun
olmayan sözleşmeler; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı denetimlerinde idari para cezası, faaliyet durdurma ve iş kazalarında ağır hukuki yaptırımlar ile sonuçlanabilir.
2026 OSGB Sözleşmesi Kimler İçin Zorunludur?
2026 OSGB zorunluluğu, sektör veya çalışan sayısı fark etmeksizin aşağıdaki
şartları sağlayan tüm işletmeleri kapsar:
·
En az 1 sigortalı çalışanı bulunan işyerleri
·
Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan firmalar
·
İnşaat, üretim, lojistik, sanayi, gıda, hizmet ve perakende sektörleri
·
Yeni açılan işletmeler ve faaliyetini sürdüren firmalar
⚠️ 2026 yılında OSGB sözleşmesi olmayan
işletmelere uygulanacak idari para cezaları aylık olarak artarak devam eder.
Bu nedenle Ocak ayı, OSGB sözleşmesi yenileme ve güncelleme açısından
yılın en kritik dönemidir.
OSGB Sözleşmesi Yenilenmezse 2026’da Ne Olur?
OSGB sözleşmesini yenilemeyen işletmeler aşağıdaki risklerle karşılaşır:
·
İş kazalarında tam ve doğrudan işveren sorumluluğu
·
Çalışma Bakanlığı ve SGK denetimlerinde yüksek tutarlı idari para cezaları
·
İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme eksikliği
·
İSG eğitimlerinin ve sağlık raporlarının geçersiz sayılması
·
Teşvik ve desteklerden yararlanamama
Bu riskler yalnızca doğru yapılandırılmış
bir OSGB sözleşmesi ile önlenebilir.
